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严打过后“挂靠”成过去时?建筑企业面临”人才荒“!

时间 2019-08-13来源: 时时彩计划

  建筑行业的“挂靠”问题由来已久,虽然有种种打击挂靠的政策,但迫于申请资质的硬性门槛所在,建筑企业不得不“顶风作案”。

  2、2019年2月2日,住建部印发挂证专项整治补充通知,明确了6种社保不符情况不属挂证,自查自纠延长至3月31日,全面排查时间顺延至2019年8月底,指导督促时间顺延至 2019年11月底,其他有关工作要求的时间节点依次顺延;

  3、2019年2月2日西安住房和城乡建设局公布首批1354名社保存疑名单;

  4、自2月2日之后又相继公布挂靠从疑名单,南昌、江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安等省市预计已超过百万;

  一层一层政策的发布,一遍一遍的严查,看来主管部门决心要把“挂靠”清理干净。

  但是,清理了“挂靠”就能荡清建筑市场秩序吗?这对建筑企业公平吗?大家意见不一:

  ”挂靠”被彻底围剿后,建筑企业想要申请资质,就得去找那些真正有志于建筑施工行业的人员,跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是,大部分持证人员并不想从事建筑行业,他们不过是想给自己加个砝码罢了。

  经过这样的一轮清理,屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业,很多中小建企无缘参与行业竞争。

  真正有技术、有经验、在施工现场实打实练出来的人不被政策认可,有证书没技术、甚至可以说在施工现场无效的人员却成为硬性指标。

  有了这些工程师,就能保证工程质量和施工安全吗?维护施工的质量和安全,不是靠清理挂靠就能治愈的。去掉这些人浮于事的指标,给那些有技术、有经验的实干人员正名,啥萝卜安进啥坑,将实际情况与顶层设计匹配起来,才是规范秩序的好方法。随着建筑行业改革越来越实用化、人性化,也许未来会有真正的良方。

  随着政策一步一步的打击,严查,好多建筑企业也因此而被车撤销了资质,那么好多类似的建筑企业该如何继续存活呢?只能重新去招聘新的建造师,去完善自己企业的机制和资质,那么建造师需求量也会相应的提高,这条路任重而道远!给予有证书员工一定的鼓励措施,让自有员工更多的参加考试,培养自己的“有证人”才是最根本的措施。也是长远之计!

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